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Was erfolgreiches Lernen fördern

Die Menschen lernen immer gleich – als Kind oder als Erwachsener, ob Mann oder Frau (oder divers), ob offline oder online. Es gibt bestimmte Parameter,

Generationen X, Y, Z – Hintergrundwissen

Was mit den ersten Diskussionen um die Generation Y noch in weiter Ferne schien, wird nun Gegenwart. Die Babyboomer verlassen die Bühne. Also die Arbeitsbühne

Phasenmodell nach Kotter

Weiter geht es auf unserer kleinen Theoriereise in das klassische Change-Management. Im letzten Beitrag habe ich über die drei bekanntesten Phasenmodelle berichtet. Am häufigsten zu

Phasen im Change Management

Ich plädiere ja in allen meinen Trainings, bisweilen auch im Coaching und natürlich in „Abenteuer Wandel“ dafür, dass eine Basis an theoretischem Wissen immer sinnvoll

WWW im Feedback

Wir geben mehrfach täglich Feedback – nämlich eine Rückmeldung zu Erlebtem, Beobachtetem oder Erfahrenem. Oft ist es jedoch mit Unsicherheit behaftet, denn das Gegenüber soll

Kritisches Feedback geben

Das Thema Feedback ist gerade in einem ambitionierten Arbeitskontext immer wieder wichtig. Auch zwischen (halb-)jährlichen Gesprächen ist es sehr sinnvoll, sich gegenseitig Rückmeldung über Arbeitsweise,

Schwierige (?) Mitarbeiter

Am Ende von Seminaren zu z.B. Mitarbeitergesprächen taucht häufig die Frage auf: „Und was mache ich jetzt mit schwierigen Mitarbeitern?“… Ich denke, dass es deutlich weniger

Präsentation und Lampenfieber

Präsentationen, Vorträge, Impulsauftritte – all das gehört heute zum täglichen Alltag am Arbeitsplatz. Nicht selten jedoch sind Auftritte dieser Art mit Aufregung oder gar Lampenfieber