Dass wir unser Buch zu zweit schreiben, habe ich in dem einen oder anderen Newsletter und Social Media Beitrag bereits erwähnt. Ein Autorenduo ist natürlich eine
„Und wie kriege ich nun die Menschen von „Never change a winning team“ zu „Yes, we can“? Wie verändere ich dieses Mindset? Wie gelingt der
Wir geben mehrfach täglich Feedback – nämlich eine Rückmeldung zu Erlebtem, Beobachtetem oder Erfahrenem. Oft ist es jedoch mit Unsicherheit behaftet, denn das Gegenüber soll
Das Thema Feedback ist gerade in einem ambitionierten Arbeitskontext immer wieder wichtig. Auch zwischen (halb-)jährlichen Gesprächen ist es sehr sinnvoll, sich gegenseitig Rückmeldung über Arbeitsweise,
Am Ende von Seminaren zu z.B. Mitarbeitergesprächen taucht häufig die Frage auf: „Und was mache ich jetzt mit schwierigen Mitarbeitern?“… Ich denke, dass es deutlich weniger
Präsentationen, Vorträge, Impulsauftritte – all das gehört heute zum täglichen Alltag am Arbeitsplatz. Nicht selten jedoch sind Auftritte dieser Art mit Aufregung oder gar Lampenfieber
Die Veröffentlichung unseres Buches Abenteuer Wandel – Ihr Coachingleitfaden für den Change-Prozess steht kurz bevor und was liegt da näher, als einmal unsere Lektorin bei Wiley-VCH Verlag zu
„Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man Andere beeinflusst. Es ist die Einzige!“Albert Schweitzer Ein Zitat, das mich schon eine Zeit
Nach einem Blick auf die eigenen Glaubenssätze und ihren Einfluss auf das Gelingen von Change, soll es heute um die verschiedenen Arten von Widerständen gehen. Prof. Dr. Vahs,
