Hallo, ich bin

Friederike Fitzel

Trainerin für bessere Zusammenarbeit und Mentorin für Workshops und Kurse mit WOW-Effekt!

Hallo, ich bin Friederike Fitzel

Ich habe die Vision, von einem besseren Miteinander – insbesondere in der Arbeitswelt. In meiner Vorstellung darf es das bekannte „Montagsgefühl“ einfach nicht mehr geben!

Deshalb trete ich für Veränderung ein. Im Miteinander, in der Kommunikation, der Kultur, der Führung. Und das mache ich am allerliebsten so, dass es den Teilnehmenden Freude macht. Wenn eine Kundin nach fünf Stunden Workshop feststellt, dass sie seit Beginn nicht aufs Handy geguckt hat, sich im Nachgang für die tolle Veranstaltung bedankt und ich dann auch noch wiedergebucht werde, dann, ja dann bin (nicht nur) ich glücklich!

In Dir muss brennen, was Du in anderen entzünden möchtest.

– Aurelius

Ich möchte, dass sich jeder und jede wieder auf ihre Aufgaben konzentrieren kann und sich nicht ständig mit Nebenschauplätzen beschäftigen muss. Erfolgreiche Veränderung ist meine Leidenschaft. Sie darf leicht sein, voller positiver Spannung. Deshalb trage ich dazu bei, das Miteinander in Unternehmen zu verbessern und den Arbeitsalltag in einen Flow zu bringen. So, dass jeder und jede am Montag gerne zur Arbeit geht. Denn: Arbeitszeit ist ein großes Stück Lebenszeit und die sollten wir so frohgemut und leicht verbringen wie nur möglich. Dabei möchte ich Ihnen und Ihren Teams helfen!

Darf ich Ihnen das Feuer bringen?

Die Erfahrungen sind wie die Samenkörner, aus denen die Klugheit empor wächst.

– Adenauer

Weiterentwicklung und Veränderung war mir schon immer wichtig im Leben. Genauso wie ich dem Menschen selbst schon immer eine größere Rolle zugeschrieben habe als einzelnen Prozessen oder Vorschriften. Deshalb habe ich nach meinem BWL-Studium zügig den nebenberuflichen Master in Kommunikationspsychologie begonnen und nach einem sehr erfolgreichen Abschluss die Ausbildung zum zert. Coach mit Trainerkompetenz durchlaufen. Mit noch nicht 30 Jahren wurde ich dann selbst Führungskraft – eine junge Frau mit der personellen Verantwortung für rund 200 – überwiegend männlichen – Mitarbeiter. Ich habe Erfahrung aus vielen Persepktiven sammeln dürfen.

Und damit nicht genug Herausforderung, das Unternehmen steckte in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess mit vielen Hürden und Hindernissen. Ich weiß, wie die Transformation des Mind-Sets gelingen kann, ich kenne Widerstände aller Art, ich kenne aber auch die Erfolgsfaktoren wie transparente Kommunikation, Partizipation, Unternehmenskultur und die richtige Planung. All das habe ich auch in meinem Buch “Abenteuer Wandel – Ihr Coachingleitfaden für den Change-Prozess” (2019, Wiley) niedergeschrieben.

Let's get started!

Ich kenne die Theorien, ich weiß wie die Praxis gelingt und ich habe ein umfangreiches Methodenwissen sowie die Fähigkeit, beides weiterzugeben.

Sie brauchen nicht mal viel Mut – vielmehr Entschlossenheit. Lassen Sie uns starten. Melden Sie sich zu einem kostenlosen, unverbindlichen Vorabgespräch, damit wir uns kennen lernen können und wir schauen, was Sie wirklich unterstützen kann.

Für eine bessere Zusammenarbeit. Denn davon profitieren alle!

Und sonst so?

5 Fakten über mich

Nachhaltigkeit ist mir wichtig. Nicht nur bei der Vermittlung von Wissen/ Fähigkeiten und Inhalten sondern in der gesamten Denkweise. Von A wie Anfang bis Z wie Ziel.
Große Veränderungen und einschneidende Ereignisse kenne ich auf den unterschiedlichenen Ebenen – beruflich und privat. Ich weiß, dass sie einen wachsen lassen, auch wenn es anfangs nicht so aussieht.
Empathie und Tiefgang sind mir wichtig. Ich freue mich immer sehr, wenn in Feedbacks beides auch mir zurückgespiegelt wird.
Zahlreiche Reisen und der Anblick unserer wunderschönen Welt hat mir viele unterschiedliche Perspektiven aufgezeigt und mich Demut gelehrt. Perspektivwechsel -ein wichtiger Punkt in meiner heutigen Arbeit.
Ich liebe das Meer, warmen Obstkuchen mit Sahne, Vogelgezwitscher und Sonne.

Und, haben wir was gemeinsam?

5 Eigenschaften

analytisch – Gerade am Anfang von unserer Zusammenarbeit schaue ich gerne genau hin und analysiere gemeinsam die IST-Situation. Wie ist die Situation? Was genau wird gebraucht? Was steht vielleicht hinter dem Offensichtlichen? Wo soll es hingehen? Danach werden die Route geplant und die Segel gehisst!
neugierig – Ich interessiere mich schon immer ernsthaft für Menschen, Geschichten und Hintergründe. Das hilft mir dabei, noch besser zu verstehen und immer wieder nach zu justieren.
strukturiert – Ich liebe Struktur in allen Lebenslagen. Im Job bedeutet das, Wege aufzuzeigen, nachzuhalten und Schritt für Schritt sinnvoll zu verfolgen.
kreativ – Bei aller Ernsthaftigkeit darf der kreative Teil nicht fehlen. Visualisierungen aller Art, Spiele, Bewegung und Abwechslung allgemein machen meine Arbeit merk-würdig und nachhaltig.
sensibel – Das Gespür für Menschen, Gruppen und für das „nicht Ausgesprochenen“ macht einen großen Teil meines Erfolgs aus. So kann ich Schwerpunkte spontan auf die Themen legen, die die jeweilige Gruppe wirklich weiterbringen.

Welche Eigenschaften können Sie für Ihr Unternehmen am meisten gebrauchen?

Mut steht am Anfang des Handelns, Glück am Ende.

– Demokrit

Professional Bio Friederike Fitzel

Friederike Fitzel hat Betriebswirtschaft studiert und einen M.A. in Kommunikationspsychologie abgeschlossen. Sie ist zert. Coach und Trainerin sowie IHK geprüfte Ausbilderin und Facilitator der LEGO Serious Play Methode.

Nach sieben Jahren im Veranstaltungsmanagement war sie drei Jahre Personalleiterin und Geschäftsführungsmitglied in einem mittelständischen Unternehmen, das einen tiefgreifenden Change-Prozess durchlebte. Innerhalb diesem verantwortete sie die interne Kommunikation.

Friederike Fitzel ist Autorin von zwei Büchern “Personalentwicklung in der Generation Y, Potentiale erkennen und geeignete Instrumente einsetzen” 2013, AVM sowie “Abenteuer Wandel – Ihr Coachingleitfaden für den Change-Prozess” 2019, Wiley.