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	<title>Teamentwicklung Archive - Friederike Fitzel</title>
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		<title>Case-Study: Vom Einzel-Coaching zur Teamentwicklung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Friederike Fitzel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jul 2024 11:21:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Casestudy]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ich mag die intensive Zusammenarbeit mit einzelnen Menschen. Ganz besonders liebe ich es, wenn daraus mehr für ein Unternehmen entsteht, wenn das System mit einbezogen und ganzheitlich gedacht wird. Das wirkt allumfassender und somit nachhaltiger. So geschehen mit einem Kunden des ersten Halbjahres 2024. Aus einem Coaching im Bereich Selbstmanagement wurden drei Veranstaltungen zur Teamentwicklung. [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5838" class="elementor elementor-5838" data-elementor-post-type="post">
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									<p>Ich mag die intensive Zusammenarbeit mit einzelnen Menschen. Ganz besonders liebe ich es, wenn daraus mehr für ein Unternehmen entsteht, wenn das System mit einbezogen und ganzheitlich gedacht wird. Das wirkt allumfassender und somit nachhaltiger. So geschehen mit einem Kunden des ersten Halbjahres 2024. Aus einem Coaching im Bereich Selbstmanagement wurden drei Veranstaltungen zur Teamentwicklung. Nicht ein:e Einzelne:r alleine schaut sich die eigenen Themen an, sondern das ganze Team erarbeitet &#8211; mit meiner Unterstützung &#8211; Ideen zur besseren Zusammenarbeit. So sieht nachhaltige Entwicklung aus!</p>								</div>
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							<div class="elementor-testimonial-content">Schon nach den ersten zwei Stunden mit Dir habe ich Dinge verändern können, die mir gut tun.</div>
			
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																				<div class="elementor-testimonial-job">Coachee, Führungskraft</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Teamentwicklung - die Ausgangangslage</h2>				</div>
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									<p>Im Einzelcoaching wurde schnell klar, dass bestimmt Herausforderungen nicht einzig in der Arbeit mit dem Coachee zu lösen waren, sondern vielmehr ein Blick auf das Gesamtgefüge hilfreich sein würde. In Abstimmung mit der Führungskraft und dem Geschäftsführer entschieden wir uns für drei Workshops &#8211; zwei zur Kommunikation, einer zur direkten Teamzusammenarbeit.</p>								</div>
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									<p>Im ersten Teamworkshop ging es um Kommunikation im allgemeinen. Was gilt es grundsätzlich zu beachten? Wie wird aktuell miteinander kommuniziert? Wo gibt es Luft nach oben und wie kann diese ausgefüllt werden? In einer zweiten Veranstaltung ging es um das Thema Feedback &#8211; Wichtigkeit, Nutzen und nützliche Instrumente.</p><p>Nachdem Themenfelder aufgedeckt und eine ideale Form des miteinander Kommunizierens gefunden wurden (die auch gleich erfolgreich umgesetzt wurden), starteten wir in den dritten Workshop, in dem es noch konkreter und über die Kommunikation hinaus um die Teamzusammenarbeit ging.</p>								</div>
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							<div class="elementor-testimonial-content">"Ich hab mich schon im Vorfeld drauf gefreut und es war wirklich mal wichtig und gut, sich die Zeit für diese Themen zu nehmen!"</div>
			
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							<div class="elementor-testimonial-content">"Da waren so viele kleine Dinge dabei und wir haben ja auch schon das Eine oder Andere verändert. Wie die Kommunikation und die Adressaten über Teams."</div>
			
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									<p>Immer wieder darf ich feststellen, dass es ganz bestimmte Bausteine sind, die jedes Team weiterbringen. Sie sind die Ausgangslage für weiterführende Diskussionen und den Austausch  zwischen den Beteiligten. Oftmals kristallisieren sich schnell die &#8222;wunden Punkte&#8220; heraus. Wenn das Teamklima bereits so gut ist wie in diesem Fall und eine grundsätzliche Wertschätzung füreinander existiert, geht der Prozess umso schneller. So wurden hier von Workshop zu Workshop kleine Veränderungen vorgenommen, die die Kommunikation und die Zusammenarbeit deutlich nach vorne gebracht haben.</p><p>Es lohnt sich also in jedem Fall, ins Gespräch zu kommen, Impulse abzuholen und gemeinsam Lösungen zu suchen. Auch oder gerade, wenn es nicht um große Konflikte sondern um die kleinen Nerverein des Alltags geht. So geht weitsichtige Entwicklung.</p>								</div>
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							<div class="elementor-testimonial-content">"Unser Team hat an einem mehrtägigen Kommunikationsworkshop mit Friederike Fitzel teilgenommen, der unsere interne Kommunikation auf ein völlig neues Niveau gehoben hat. Die individuell zielgerichteten und abwechslungsreich konzipierten Trainings haben nachhaltige Veränderungen in unserer Zusammenarbeit bewirkt. Friederikes analytische und kreative Ansätze sowie ihre Fähigkeit, uns strukturiert durch Veränderungsprozesse zu führen, waren beeindruckend."</div>
			
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										<div class="elementor-testimonial-details">
																				<div class="elementor-testimonial-job">Rezension Geschäftsführer</div>
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									<p>Auch Sie suchen die kleinen Impulse von Außen, die Sie noch weiter nach vorne bringen? Sie haben verstanden, dass die blanken Zahlen eng mit der Zusammenarbeit der Mitarbeitenden zu tun haben?</p><p><a href="https://friederike-fitzel.de/begleitung-in-der-teamentwicklung/">Lesen Sie hier</a> (klick), wie eine Zusammenarbeit mit mir aussehen kann.</p><p>Weitere Case Studies:</p><ul><li><a href="https://friederike-fitzel.de/begleitung-im-veranderungsprozess-change-management-best-practice/">Case-Study: Begleitung im Veränderungsprozess</a></li><li><a href="https://friederike-fitzel.de/case-study-kommunikation-im-projektmanagement-fuer-ingenieure/">Case-Study: Kommunikation im Projektmanagement für </a><a href="https://friederike-fitzel.de/case-study-kommunikation-im-projektmanagement-fuer-ingenieure/">Ingenieure</a> </li><li><a href="https://friederike-fitzel.de/case-study-feedback-training/">Case-Study: Feedback-Training</a></li></ul>								</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://friederike-fitzel.de/case-study-vom-einzel-coaching-zur-teamentwicklung/">Case-Study: Vom Einzel-Coaching zur Teamentwicklung</a> erschien zuerst auf <a href="https://friederike-fitzel.de">Friederike Fitzel</a>.</p>
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