Kommentare für Friederike Fitzel

Kommentar zu Resilienz für Einsteiger – was sie wirklich bedeutet und warum sie heute so wichtig ist von Netzwerk als Resilienzfaktor

Netzwerk als Resilienzfaktor — Wed, 25 Feb 2026 07:38:14 +0000

[…] über Resilienz (Blogartikel „Resilienz für Einsteiger“) spricht, denkt meist an innere Stärke. […]

Kommentar zu Kritisches Feedback geben: Warum manche Feedacks fast immer fruchten (und andere niemals) von Psychologische Sicherheit: Schlüssel für gelungene Transformation

Psychologische Sicherheit: Schlüssel für gelungene Transformation — Mon, 05 May 2025 09:05:44 +0000

[…] die für das Gegenüber unangenehm sein könnten (wie das gut gelingt, lesen Sie in meinem Blogartikel Feedback geben). Ein Dankeschön zeigt Wertschätzung für die andere Perspektive und den Mut, diese auch […]

Kommentar zu 8 Stufen Modell nach Kotter von Kotter 8 Stufen Modell: Erfolgreiche Veränderung umsetzen

Kotter 8 Stufen Modell: Erfolgreiche Veränderung umsetzen — Thu, 21 Nov 2024 15:42:29 +0000

[…] https://friederike-fitzel.de/8-stufenmodell-nach-kotter/ […]

Kommentar zu Kritisches Feedback geben: Warum manche Feedacks fast immer fruchten (und andere niemals) von Generation Z - Was Sie unbedingt wissen sollten

Generation Z - Was Sie unbedingt wissen sollten — Mon, 17 Jul 2023 09:43:59 +0000

[…] Kritisches Feedback sollte ausgewählt und achtsam erfolgen, damit es auch wirklich ankommt (hier ein Post von mir, wie das funktionieren kann). Die Generation Z scheint insgesamt empfindlicher bei größerem […]

Kommentar zu Case-Study: Feedback-Training von Kritisches Feedback geben - Warum manche Feedbacks fruchten

Kritisches Feedback geben - Warum manche Feedbacks fruchten — Fri, 28 Oct 2022 10:08:33 +0000

[…] hätten Lust, mit ihrem Team eine neue Kultur zu entwickeln? Lesen Sie gerne auch die Case-Study zu meinem letzten Feedback-Training oder melden Sie sich direkt unverbindlich bei mir mit Ihrem […]