Du hast bereits Unterlagen zu Deinen Programmen und möchtest sie weiterentwickeln? Du bist noch nicht so richtig zufrieden und denkst, da ist noch Luft nach oben? Herzlichen Glückwunsch, Du hast bereits erkannt, was für eine wichtige Rolle das Begleitmaterial spielt. Ich möchte Dir einige Ideen mitgeben, wie Du Dein Workbook optimieren kannst.

Vorab: Kennst Du meinen Grundlagen-Post? Falls nicht, schau auch dort vorbei, vielleicht hast Du bereits dort einige AHA-Momente.

Erste Gedanken zum Workbook Optimieren

Wo siehst Du aktuell das größte Potential zur Optimierung Deiner Unterlagen? Hast Du das Gefühl, dass das Workbook nicht zusätzlich unterstützt? Dass Dein Design nicht stimmig ist? Das etwas fehlt? Dass Du noch abwechslungsreicher sein könntest?

Lass uns schauen, wie wir da in kleinen Schritten das beste rausholen können!

Drei häufige Aussagen, die ich höre, und Impulse für den Umgang

• Mentorin A: „Das Workbook wird nicht genutzt“

Wenn Du den Eindruck hast, Dein vorhandenes Workbook wird nicht richtig genutzt, frage als aller erstes Deine Kund:innen, ob und warum das so ist. So generierst Du wichtigste Anhaltspunkte zum Optimieren des selbigen.

Außerdem kannst Du Dir folgende Frage stellen:

Macht es Spaß, mit dem Workbook zu arbeiten? Dazu gehört ein ansprechendes Design, ein kluger Aufbau, ein „an die Hand Nehmen und Durchleiten“.

• Trainerin B: „Das Workbook ist vermutlich gar kein Workbook sondern eher ein Hand-Out“

Ah, so etwas habe ich schon öfter gehört. Das bedeutet, das der „Work“-Anteil fehlt, also die Möglichkeit zur Bearbeitung von Aufgaben und Fragen, die die Kund:innen weiterbringen. Schau hier, dass Du eine gute Mischung aus Input- und Bearbeitungsteil hinkriegst.  

• Coach C: „Ich mache das sehr intuitiv und habe wenig Struktur.“

So schön Kreativität, Intuition und Flow sind, unser Gehirn liebt „Schubladen“ zur Vereinfachung (wir wissen, wann das gut und wann das schlecht sein kann). Eine gute Struktur ist wie ein Schrank mit Schubladen. Sie erleichtert das Einsortieren von neuen Inhalten.

Fünf Impulse zur sofortigen Verbesserung Deines Workbooks

• Lasse den Input nicht komplett weg. Er ist der Bezugspunkt zum Aufgaben- und Fragenteil. Außerdem ist er wichtig für die Nachhaltigkeit im Lernen. Was meine ich damit? Wenn das Workbook nach einer Weile wieder in die Hand genommen wird, sind auch die wichtigsten Inhalte wieder da. Deine Botschaft und auch Du als Expertin „wirken also nachhaltig“!
• Schreibe kein A4-Blatt Text, sondern erleichtere dem Auge das Lesen, indem Du zweispaltig schreibst, wichtige Absätze etwas größer setzt oder hervorhebst, Prozessbeschreibungen mit Graphiken ergänzt/ ersetzt etc.
• Gleichzeitig: Stelle Fragen, um das Denken der Leser:innen anzuregen. Das können unterschiedliche Fragen sein: Skalenabfragen zur Orientierung (Wie sehr empfindest Du, dass…?), Reflexionsfragen, um sich die eigene Situation klar zu machen (Wie ist deine aktuelle Situation in Bezug auf…? Wie ist Dein Umgang mit Thema XY? Was fällt Dir am schwersten, wenn Du an …. denkst?), handlungsorientierte Fragen (Was kannst Du tun, um…?), ressourcenaktivierende Fragen (Was könnte bestenfalls passieren…? Wie fühlt sich das an…? Was würdest Du tun, wenn alles möglich wäre…?) etc. Wechsle ab und führe Deine Leser:innen sicher durch den Prozess!
• Denke in Kapiteln und strukturiere sie immer gleich. Themenabschnitt eins hat den gleichen Aufbau wie Themenabschnitt 2. So entsteht ein Gerüst, das Dir das Schreiben und Deinen Kund:innen das Lesen vereinfacht.
  Konkretes Beispiel: Starte zum Beispiel mit einer Eingangsfrage, gib dann Input, stelle eine Reflexionsfrage und im Anschluss eine Aufgabe. Das Ganze kann durch eine  Kasten mit den drei wichtigsten Botschaften des Abschnitts abgeschlossen werden.

   

• Nutze wiederkehrende Graphiken für Aufgaben, Fragen, wichtige Punkte à eine weitere Möglichkeit, um Orientierung zu geben!

Fazit: Workbooks optimieren ist nicht schwer

Es gibt immer etwas zu tun! Auch in meinem Trainer:innen Café (Mastermind für Kursleitende für den Austausch zur kontinuierlichen Verbesserung ihrer Programme) haben wir neulich über Workbooks gesprochen und es war faszinierend, wie viele Ideen und Inspirationen auch erfahrene Kursleiter:innen noch mitnehmen konnten. „Ich habe zwei Seiten mitgeschrieben“ war eines der Feedbacks. Also auch, wenn Du schon eine ganze Weile dabei bist: Es gibt immer etwas zu entwickeln, anzupassen und zu optimieren. Zum Schluss noch ein passendes Zitat von Philip Rosenthal: Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.

Viel Freude dabei!

Falls Du jetzt richtig loslegen möchtest, findest Du hier meine Checkliste für 0,- Euro plus die beiden Blogartikel „Workbook erstellen“ und „Workbook optimieren“.

Und wenn Du außerdem den Austausch in einer Mastermind, Mini-Inputs und ganz viel Inspiration zu schätzen weißt, bewirb Dich jetzt für die zweite Runde des Trainer:innen Cafés. Ich freu mich auf Dich!

„Ein gutes Programm, ein gelungenes Training, ein aktivierender Workshop sind wie ein Puzzle: Es bedarf vieler unterschiedlicher Teile!“ Ein oft vernachlässigtes Teil ist das Begleitmaterial und dabei ist es so wichtig! In diesem Artikel möchte ich Dir zeigen, was Du   bedenken solltest, wenn Du ein Workbook erstellen möchtest.

Warum Du unbedingt ein Workbook erstellen solltest

Auch wenn es noch einmal viel Aufwand bedeutet: Ein Workbook macht absolut Sinn! Du ermöglichst Deinen Teilnehmenden noch einmal einen anderen Zugang zum Thema. Drei gute Gründe ein Workbook zu erstellen:

• Der visuelle Reiz unterscheidet sich deutlich von dem eines Videos oder einer live Veranstaltung. Das ist relativ logisch, oder? Manche Menschen verarbeiten das geschriebene Wort besser als das gehörte. Außerdem kannst Du durch Graphiken, Prozessdarstellungen und abwechslungsreiche Gestaltung viel erreichen.
• Das Ganze wirkt asynchron. Das heißt, jede:r Kund:in kann sich mit der Thematik beschäftigen, wann immer sie oder er möchte. Völlig unabhängig von Dir und gleichzeitig genau zu dem Zeitpunkt, wenn sie Lust darauf haben. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie auch etwas aufnehmen und umsetzen können.
• Ausgedruckte Unterlagen bedienen die Haptik, die im Online-Bereich oft verloren geht. Somit wird ein weiterer Sinn angesprochen: das BE-GREIFEN.

Erste Gedanken zur Erstellung

Der Begriff „Workbook“ wird sehr unterschiedlich verwendet. Mal geschieht mehr, mal eher wenige wirkliche „Work“ durch den/ die Leser:in. Ein Workbook erstellen, bedeutet, auf einer Reise zu begleiten und zwar auf einer individuellen. Es geht hier nicht um eine Zusammenfassung oder den verschriftlichen Input Deines Kurses oder Videos. Es geht um mehr!

Überlege Dir, was Du sagen möchtest und wie viel Du noch einmal in dieser Form aufbereiten möchtest. Überlege Dir dazu gerne, was Dein spezifisches Ziel mit diesen Unterlagen ist und was genau diesem Ziel dient.

An die Hand nehmen und Raum lassen

Führe mit Deinem Workbook durch den Prozess, durch die Veränderung, hin zum Integrieren und Umsetzen des neu Gelernten. Wichtig dabei ist, dass Du Raum für eigene Gedanken, Reflexionen und sogar Pläne lässt: durch Fragetechniken, durch gezielte Hinweise und ganz einfach durch Platz, luftige Gestaltung und beschreibbare Bereiche. Denke dabei nicht nur daran, dass Du oder Deine Kund:innen das Ganze ausdrucken, sondern mache es auch online beschreibbar.

Wichtiger Merksatz: Mach es Deinen Kund:innen so einfach wie möglich. Dazu zählt das Erfassen der Inhalte, das Nachvollziehen des Prozesses und das Arbeiten mit Deinem Material. Baue alle möglichen Hürden für sie ab.

Drei häufig auftretende Hürden beim Workbook Erstellen

• Oft wird das Workbook am Schluss erstellt. Es kann passieren, dass am Ende der Vorbereitung für eine Veranstaltung oder ein ganzes Programm die Luft raus, die Kraft verbraucht ist und das Ganze dann hinten runterfällt. Das wäre schade! Versuche das Workbook parallel zu Deiner Veranstaltungskonzeption zu entwickeln. Das spart Nerven und garantiert, dass dieses wichtige Puzzlestück nicht zu kurz kommt.
• „Das mit den Graphiken fällt mir schwer.“ „Am Ende sieht es nicht schön aus.“ Lass mich Dir verraten: Ich bin auch keine geborene Designerin und schlage mich mit diesem Thema auch immer wieder rum. Wenn es jedoch einmal geschafft ist, kannst Du davon immer wieder profitieren! Lass Dich inspirieren von Workbooks, die Du schon erhalten hast oder von Vorlagen bei Canva. Wenn es Dir möglich ist, lass jemanden vom Fach drüber schauen oder Dir gleich eine individuelle Vorlage anfertigen.
• „Wie formuliere ich schön?“ In einem Workbook kommt es nicht auf eine perfekte Sprache oder gar auf Psychologie wie bei einer Landingpage an. Nutze die Sprache, die Du auch in Deinen Veranstaltungen sprichst. Versuche einfach einmal, so zu schreiben wie Du sprechen würdest. Mit ein bisschen Optimierung kommen da sehr brauchbare Dinge bei raus! 🙂

Wie so oft: Es ist ein Prozess

Eines kann ich Dir noch verraten: Das Ganze ist ein Prozess. Du wirst Dich und Deine Workbooks immer weiterentwickeln. Sieh genau hin, lass Dich inspirieren, höre genau zu und optimiere immer weiter. Mach nur eines nicht: Von Anfang an perfekt sein wollen! Das   hält nur auf und führt im Zweifel dazu, dass Du Dir Druck machst und am Ende gar nicht fertig wirst.

Gestern sagte eine Kundin zu mir, wie unterstützend sie es fand, dass ich immer wieder ermutigt habe, Neues auszuprobieren, etwas Kleines zu wagen, aus der berühmten Komfortzone zu kommen. Und ja, das ist mir super wichtig auch für Dich! Mach einfach, komm ins Tun, überfordere Dich nicht selbst und nutze einfache Tipps für den Start.

Wichtige Elemente, wenn Du ein Workbook erstellen möchtest

Es gibt einige Elemente, die nicht fehlen dürfen:

• der Rahmen in Form von Deckblatt und letzter Seite inkl. Informationen über Dich
• Informationen zum Nachlesen über die wichtigsten Punkte  
• Reflexionsfragen zum Einordnen der eigenen Situation in die Thematik
• konkrete Arbeitsaufgaben, was Dein:e Kund:in nun tun sollen
• eventuell ein Inhaltsverzeichnis
• eventuell weiterführende Informationen und Links zu Exkursen

Fazit

Ein Workbook zu erstellen ist gar nicht so schwierig! Leg los und beginne es als das zu sehen, was es ist:  ein wichtiger Teil Deines Angebotes.

Du hast wertvolle Gedanken dazu, die nicht verloren gehen sollen?  Lade Dir hier den Artikel plus Checkliste kostenlos runter und erhalte außerdem regelmäßig Inspiration in Dein Postfach!

Du willst mehr als das? Komm in CREATING:CONCEPTS – als Kurs oder 1:1. Ich unterstütze Dich bei der Erstellung Deines Kurs-/Workshopkonzepts!

„Auf jeden Fall musst Du…“, „Ohne… geht es nicht…“, „Ich mach es immer so…“, „Man macht…“

Kennst Du solche Sätze? Wenn Du hier oder auf einer Social Media Plattform schon eine Weile mitliest, dann weißt Du, dass ich wenig von Verallgemeinerungen und statt dessen viel von individueller Herangehensweise halte. Auch bei meinem aktuellen Kurs CREATING: CONCEPTS geht es um den Weg zum ganz individuellen Erfolgskonzept für Dich, Dein Thema und Deine Zielgruppe. Und doch gibt es ein paar „Zutaten“, die übergeordnet gelten, egal wie Du oder Deine Zielgruppe tickt, egal, was Dein Thema ist. Nur die Ausgestaltung, die darf dann wieder unterschiedlich sein. Ich verrate Dir heute den wichtigsten Erfolgsfaktor für Deine Workshops und Kurse.

„In Dir muss brennen, was Du in anderen entzünden möchtest!“

Kennst Du dieses Zitat von Augustus Aurelius? Es begleitet mich nun bald zehn Jahre durch meine Selbstständigkeit. Erst habe ich es gebraucht, um meine eigene Arbeitsweise zu beschreiben. Inzwischen nutze ich es auch, um einen der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Workshops und Kurse zu benennen: Es ist die Begeisterung! Wenn Du nicht von Deinem eigenen Thema begeistert bist, wie sollen es Deine Teilnehmenden sein?

Erfolgsfaktor Begeisterung in Deinen Kursen und Workshops

Begeisterung ist wichtig, denn sie ist ansteckend. Sie macht neugierig, lässt aufhorchen, zuhören, begehren, freuen… FÜHLEN! Selten bringt es uns wirklich weiter, Dinge nur im Kopf zu bewegen, zu analysieren, sachlich zu betrachten. Oft hilft es, sie zu fühlen, um zu integrieren und umzusetzen. Und das wollen wir ja, dass die Teilnehmenden etwas in ihre Praxis, ihren Alltag mitnehmen. Emotionen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Dinge, die wir mit Begeisterung und Freude machen, bleiben nachhaltig hängen, wir erinnern uns eher und lieber daran und wollen mehr davon. Auch das sind wunderbare Aspekte, warum Begeisterung wichtig für unsere Veranstaltungen ist!

Möglichkeiten, in Deine eigene Begeisterung einzusteigen

Es macht also Sinn, sich selbst in die entsprechende Energie zu bringen, bevor es richtig losgeht! Wie könnte das gehen? Ich schenke Dir hier eine kleine Auswahl:

• Höre eine gute Musik, die Dich in Deine Stärke bringt und Dir gute Laune macht
• Denke an Deinen eigenen Weg und die Erfolgserlebnisse, die Du auf ihm hattest. Jetzt darfst Du andere zu Ähnlichem verhelfen.
• Denke an Erfolgsgeheimnisse Deiner Kundinnen.
• Denke an Deine Vision – welche Idee hast Du mit Deiner Arbeit. Welches übergeordnete Ziel möchtest Du erreichen? Auch das sollte Dich anspornen und in begeisterte Stimmung versetzen.
• Wie lautet Dein Warum? Aus welchem positiven Antrieb machst Du das Ganze?

Deine eigene Stimmung hat nicht nur Auswirkungen auf die Teilnehmenden (sie steckt an) sondern auch auf Dich selbst. Deine Körpersprache, Deine Mimik, Deine Stimme – all das wird positiv beeinflusst und wirkt sich wiederum auf Deine non-verbale Kommunikation aus. Und die ist, gerade direkt am Anfang – sogar wichtiger als die Inhalte, die Du vermittelst (Erster Eindruck und so…).

Begeisterung transportieren

Den wichtigsten Faktor hast Du nun schon gestärkt: Dich selbst! Und es gibt weitere Punkte, die Dich dabei unterstützen können:

• Erzähle auch Deinen Teilnehmenden von Deiner Vision und Deinem Warum. Sicher begeistert es auch sie.
• Bringe Freude, Spaß und Humor in Deiner Veranstaltung ein. Mit Spielen, Witzen und dem Lachen über Dich selbst, wenn etwas nicht auf Anhieb funktioniert.
• Nutze auch hier wieder Musik, um Stimmungen zu unterstützen (Achtung, rechtlicher Aspekt!).
• Achte in Deiner ganzen Konzeption und Gestaltung darauf, dass es Wow-Momente und Überraschungen gibt. Das begeistert!
• Überlege Dir, wo es sich lohnt, die Extrameile zu gehen. Wo kannst Du Deine Kund:innen auch außerhalb der Veranstaltung begeistern?
• Lass das ganze Konzept so schlüssig und rund sein, dass es im Gesamten begeistert!

Fazit zum Erfolgsfaktor Nr. 1

Begeisterung ist DER Schlüssel zum Erfolg, der Erfolgsfaktor für Deine Workshops und Kurse. Das Schöne ist, dass Du selbst diese Begeisterung so sehr beeinflussen kannst. Auf Deine individuelle Weise, leise und laut, komisch und ernst, bunt oder schlicht. Und immer von Herzen! 

Wenn Du Dir Unterstützung wünschst, geht das im Gruppenprogramm CREATING:CONCEPTS oder auch im 1:1 Mentoring. Ich bin gerne für Dich da!

„Ein Thema finden“ hört sich manchmal leichter an, als es wirklich ist. Denn schließlich soll es der Anfang einer Erfolgsgeschichte werden. Das kann bedeuten, dass es nicht die erst-beste Idee ist, die uns in den Sinn kommt. Du bist Expertin für „setze hier Dein Thema ein“ also ist doch klar, dass Du einen Kurs zu „setze hier Dein Thema ein“ machst? Lass mich Dir einen strukturierten Weg zeigen, wie Du Dein Thema für einen Kurs oder Workshop finden kannst. Ein Thema, das funktioniert – für Dich und Deine Kund:innen.

Was ist Dein Thema und welche einzelnen Bereiche gibt es?

Vielleicht kennst Du es aus dem Marketing. Mach Dir mal Gedanken, was Dein Thema eigentlich ganz präzise formuliert ist. Bist Du Expertin für Mode oder bist Du Coach für nachhaltige Styles? Bist Du Coach oder unterstützt Du speziell selbstständige Mamas? Bist Du Ernährungsberaterin oder hast Du Dich auf bestimmte Nahrungsunverträglichkeiten spezialisiert? Genauso ist es mit Deinem Thema. Was ist das also ganz konkret?

Überlege jetzt in einem zweiten Schritt, welche Unterthemen dazu gehören, welche Bereiche es gibt. Ob auch Nebenthemen immer wieder eine Rolle spielen. Öffne hier Dein Denken und schreibe wirklich alles auf, was Dir in den Sinn kommt. Wir sortieren erst im nächsten Schritt aus ;-)! 

In Dir muss brennen, was Du in Anderen entzünden möchtest

Kennst Du dieses Zitat von Aurelius? Mich begleitet es schon sehr lange und Du wirst es immer mal wieder auf meiner Website finden. Ich brenne für gute „Weiterbildungsveranstaltungen“, für gutes Lernen, für Freude an Transformation. Und das merken auch meine Teilnehmenden. 

Schaue Dir nun Deine Themenliste noch einmal genau an. Welches der Teilgebiet liebst Du besonders? Wofür brennst Du am meisten? Was spricht Dich gerade besonders an? Worauf hast Du so richtig Lust? Markiere Dir gerne drei Deiner Unterthemen!

Blick auf Deine Zielgruppe

Es bringt mir rein gar nichts, wenn ich für blaue Eichhörnchen in Südamerika brenne und niemanden interessiert das Thema sonst. Wir wollen den Kurs oder das Programm ja auch verkaufen, denn wir wollen mit unserem Wissen, mit unserer Erfahrung unseren Kund:innen helfen.

Gehe deshalb nun erneut in Deine Sammlung und schaue durch die Augen potentieller Kundinnen. Was braucht Deine Zielgruppe gerade am meisten? Wo liegt gerade ein besonderes Augenmerk drauf? Gibt es externe Umstände, die gerade ein bestimmtes Themengebiet begünstigen oder vielleicht auch ausschließen?

Wenn dir dieser Schritt schwer fällt, dann frag gerne Deine Kund:innen. Direkt oder über SocialMedia. Mach gerne auch Vorschläge und frage gezielt, welches Deiner ausgewählten Themen am meisten interessieren würde.

Thema finden heißt Schnittmengen entdecken

Im allerbesten Fall gibt es eine Überschneidung zwischen den Themen, auf die Du besonders Lust hast und denen, die gebraucht werden. Eines davon kannst Du Dir nun aussuchen. Herzlichen Glückwunsch, Du hast Dein Thema gefunden!

Vielleicht gibt es keine direkte Schnittmenge, aber Du hast schon eine Idee, wie Du einen Kompromiss finden kannst? Du integrierst zum Beispiel ein Teilgebiet in ein anderes, schaffst eine Kombination oder bemerkst, dass Du eigentlich doch richtig Lust auf eines der gerade benötigten Unternthemen hast. Falls das nicht der Fall ist, denke hier gerne weiter: Wie könntest Du etwas kombinieren? Wie könntest Du der Zielgruppe klar machen, dass sie Dein liebstes, brennenstes Thema braucht? Wie könntest Du Dich für ein Teilthema Deiner Kundinnen interessieren?

Wichtig ist, dass Du Dich nicht zu sehr verbiegst. Wenn Du einen Themenbereich wirklich nicht magst, dann lass es sein. Andere können das dann sicher besser, es ist viel zu mühsam sich aufzuraffen und Deine Zielgruppe merkt das auch. Umgekehrt: Wenn Du wirklich mit viel Begeisterung für eine bestimmte Sache brennst, dann kann es Dir auch leichter gelingen, andere davon zu überzeugen, dass das jetzt dran ist. Wäge hier also gut ab, höre, was Dein Bauch Dir sagt, geh ins Gespräch. Und dann: Triff eine Entscheidung!

Fazit

Auch die Themenfindung für einen Onlinekurs oder einen Workshop ist ein Prozess, der in mehreren Schritten verlaufen darf. Es lohnt sich sehr, ihn nicht einfach zu überspringen.

Du möchtest das Ganz in Ruhe durchgehen? Da habe ich was für Dich: Mein Minikurs „Finde Dein Thema“ inkl. Workshop und Workbook. Hier findest Du ihn (klick).

Nutzt Du PowerPoint in Deinen Workshops, Webinaren, Trainings oder Kursen? Bastelst Du rum und lässt Schriften einfliegen? Für die reine Wissensvermittlung oder die Darstellung von Jahresbilanzen oder Projektfortschritten mag das ok sein. Wenn es Dir aber darum geht, Deine Teilnehmenden in Deinen Bann zu ziehen, Deine Inhalte so aufzubauen, dass sie ankommen, zur Umsetzung anzuregen, wenn Du echte Transformation fördern möchtest, dann gibt es bessere Alternativen für PowerPoint!

Andere Programme als Alternativen für Power Point

Im Prinzip natürlich sehr ähnlich und keinesfalls als Komplettlösung gedacht, sind andere digitale Varianten. Dennoch gibt es hier einige, die frischer und moderner daherkommen. Eine Variante ist zum Beispiel Canva. Wusstest Du, dass Du hier auch Präsentationen gestalten kannst? Und das z.B. auch ganz einfach in Deinen Unternehmensfarben? Programme, die Du mit Interaktion verbinden kannst, sind besonders gut geeignet, um noch einen Schritt weiter zu gehen. Hier kann ich AHA-Slides empfehlen. Dein Input kann durch Abfragen und Quizze aufgelockert werden und dadurch besser in den Köpfen ankommen.

Flipcharts sind keineswegs old-School

„Flipcharts sind von gestern und nicht hip genug.“ „Online geht das gar nicht.“ Diese beiden Aussagen sind Blödsinn. Wann arbeitet unser Gehirn am besten? Wenn es Reizen ausgesetzt ist, die anders, neu, merk-würdig sind. Was sehen die allermeisten von uns den ganzen Tag: Schrift in digitaler Form, formvollendete Graphiken und Bilder, klare Linien, Design. Handschrift und Bilder durchbrechen diese Gewohnheit und lassen das Gehirn „aufhorchen“. „Schau mal da…“ und schon bekommen Deine Inhalte eine neue Aufmerksamkeit. Flipcharts – gut gemachte, hierfür braucht es auch ein bisschen Übung – können EIN gutes Mittel in einem Potpourri an Varianten sein, Input zu geben.

Anschauungsmaterial als Alternative

Eine weitere, andere Möglichkeit ist Anschauungsmaterial, anhand dessen Du Input gibst. Nutze Gegenstände die tatsächlich oder im übertragenen Sinne zu Deinem Thema passen. Ein Segelschiff, wenn es um Ziele geht; einen Hut, unter den bei einer Scanner-Persönlichkeit alles passen soll; eine Nuss, die so hart zu knacken ist wie eine Herausforderung; eine gebastelte Bombe als Symbol für einen Konflikt. Hast Du mehrer Gegenstände, die zu einer Geschichte werden, kannst Du diese online unter einer weiteren Kamera platzieren, so dass sie im Blick bleiben. Offline tut es ein einfacher Tisch als Ausstellungsfläche.

Handout

Wenn es Dir besonders wichtig ist, Fakten niederzuschreiben, kannst Du das auch in einem Handout tun. Dort können die Teilnehmenden Deine Inhalte dann noch einmal nachlesen. Im besten Falle verbinden sie sie dann mit den Bildern, die sie aus Deiner Veranstaltung haben.

Bonustipp

Kleine Sequenzen mit Input können übrigens auch Filme sein. Hier gibt es unterschiedliche Formen – Comics und Zeichnungen, Stop-Motion, Erklärfilme und Interviews. Vielleicht hast Du zu einem bestimmten Thema oder Fachbegriff schon mal ein Reel gedreht? Auch das kannst Du in Deine Veranstaltung einbeziehen. Der darin oft enthaltene Humor, die Würze der Kürze oder der Beat der Musik durchbrechen genau wie die anderen Alternativen das bekannte Muster. Dadurch entstehen Aufmerksamkeit und AHA-Momente! Mehr zum Thema Reels.

Es gibt sie also, die Alternativen zu PowerPoint!

Du siehst, es gibt einige Möglichkeiten, um Deine Inhalte rüberzubringen. Die Alternativen zu PowerPoint dürfen noch mehr genutzt werden, um unsere Teilnehmenden wirklich zu begeistern und glücklich zu machen! Ich wünsche Dir ganz viel Freude beim Ausprobieren – Erfolg ist garantiert!

Wünschst Du Dir eine reibungslose Planung Deines Kurses/Workshops/Seminars? Da habe ich zwei Dinge für Dich:

Mein Minikurs „Finde Dein Thema“, den ich Dir für 0 Euro anbiete. Das richtige Thema innerhalb Deines großen Expertenthemas ist eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Kursplanung.

Am Anfang ist das Chaos. Vielleicht kennst Du das – Du hast einen tollen Einfall für einen Workshop oder ein ganzes Programm und tausend Ideen für die Umsetzung. Noch bevor Du Dich dort reinvertiefst – warte kurz! Hole einmal tief Luft und widme Dich der Zielfindung. Das ist der erste Schritt zum Workshop/ Kurs. Und die mag etwas komplexer sein, als Du es Dir jetzt vorstellst. Die folgenden Fragen helfen Dir dabei:

Was möchtest Du mit Deiner Veranstaltung erreichen?

Du bist die Expertin. Vermutlich hast Du ein Anliegen, das Du in die Welt tragen möchtest. Schau genau hin, wie Du Deine Vision mit Deinem Workshop/ Kurs/ Programm unterstützen möchtest. In den allermeisten Fällen ist es ein Teilaspekt Deines Themas. Gleiche in den späteren Phasen der Konzeption immer wieder ab, ob Du noch auf dem Weg zu diesem Ziel bist.

Hast Du Nebenziele?

Oft ist es so, dass wir nicht nur dieses eine Hauptziel verfolgen, sondern zusätzlich weitere Absichten verfolgen: Tolle Testimonials von zufriedenen Beta-Tester:innen? Eine Weiterempfehlung im Konzern? Den Wunsch nach einem weiteren, umfangreicheren Produkt von Dir? All das sind Beispiele, die innerhalb des Konzeptes berücksichtig werden dürfen.

Mit welchem Ziel kommen meine Kund:innen?

Eine wichtige Frage, die mindestens genauso viel zählt wie Deine eigenen Ziele. Denn nur, wenn die Teilnehmenden ihre Ziele erreichen, sind sie zufrieden und Deine Arbeit wirkt nachhaltig. Stellst Du fest, dass Deine Ziele und die Deiner Kund:innen vermeintlich unterschiedlich sind, mach Dich auf die Suche, woran das liegt bzw. überlege Dir eine gute Brücke. Die könnte eine klare Kommunikation und Betonung dieser (vielleicht noch) vorhandenen Differenzen beinhalten. Eventuell darfst Du auch Deine Ideen noch einmal anpassen.:-)

Gibt es weitere Personen, die in irgendeiner Weise beteiligt sind?

Huch, fragst Du Dich jetzt vielleicht, wer könnte denn damit gemeint sein? Ich möchte Dir zwei Beispiele nennen: Bei einem Kurs für Bäuerinnen sind in konservativen Kreisen die Ehemänner vielleicht „zustimmungsberechtigt“ und wollen dann auch „Outcome“ sehen. Bei einem Gesundheitskurs in einem Unternehmen sind nicht nur die Teilnehmenden und ihre Ziele wichtig, sondern auch die der Personalabteilung, die der Führungskräfte und/ oder die von Krankenkassen. Was im ersten Moment komisch klingt, ist es unbedingt mal Wert, kurz drüber nachzudenken.

Der erste Schritt zum Workshop/ Kurs

Ich fasse zusammen: Noch bevor Du mit tollen Inhalten, Methoden oder Spielchen beginnst, halte ein und lege den Grundstein: Wer („welcher Stakeholder“ würde es im Change- oder Projektmanagement heißen) verfolgt welche Ziele? Und welche sind wichtig für Deinen Erfolg? Das ist der erste Schritt zum Workshop- oder Kurskonzept.

Wünschst Du Dir Unterstützung bei der Konzeption Deiner Veranstaltung? Starte noch heute mit meinem Minikurs für 0 Euro „Finde Dein Thema“ und lege eine weitere super wichtige Basis für Deine erfolgreiche Planung. Denn nein, Dein Expert:innenthema ist nicht unbedingt Dein Kursthema!

Wenn Du direkt mit mir gehen willst und ein WOW-Konzept kreieren, unterstütze ich Dich mit CREATING:CONCEPTS. Melde Dich gerne bei mir, ich freu mich auf Dich und Dein Thema!